招聘的煽动性诗句


招聘的煽动性诗句

招聘的煽动性诗句详情:

同志们!我们的目标是18000,我们的目标是海南五日游。同志们,我们正坐在去往海岛的列车上,只要努力,就看得到希望,就离海南更进一步。为了美丽的海岛风光,为了那蓝天碧海椰子树,向18000奋进!!!

30天口才训练计划

目标:锻炼最大胆的发言,锻炼最大声的说话,锻炼最流畅的演讲。

自我激励誓言:我一定要最大胆地发言,我一定要最大声地说话,我一定要最流畅地演讲。

目标实现时间:30天

一、积极心态训练(20分)

1、自我暗示:每天清晨默念10遍“我一定要最大胆地发言,我一定要最大声地说话,我一定要最流畅地演讲。我一定行!今天一定是幸福快乐的一天!”(平常也自我暗示,默念或写出来,至少10遍。)(10分)

2、想象训练:至少5分钟想象自己在公众场合成功的演讲,想象自己成功。(5分)

3、至少5分钟在镜前学习微笑,展示自己的手势及形态。(5分)

二、口才锻炼(60分)

(一)每天至少10分钟深呼吸训练。(10分)

(二)抓住一切机会讲话,锻炼口才。(50分)

1、每天至少与5个人有意识地交流思想。(10分)

2、每天大声朗诵或大声讲至少5分钟。(10分)

3、每天训练自己“三分钟演讲”一次或“三分钟默讲”一次。(10分)

4、每天给亲人、同事至少讲一个故事或完整叙述一件事情。(10分)

5、注意讲话时的一些技巧。(10分)

A、讲话前,深吸一口气,平静心情,面带微笑,眼神交流一遍后,开始讲话。

B、勇敢地讲出第一句话,声音大一点,速度慢一点,说短句,语句中间不打岔。

C、当发现紧张卡壳时,停下来有意识地深吸口气,然后随着吐气讲出来。

D、如果表现不好,自我安慰:“刚才怎么又紧张了?没关系,继续平稳地讲”;同时,用感觉和行动上的自信战胜恐惧。

E、紧张时,可以做放松练习,深呼吸,或尽力握紧拳头,又迅速放松,连续10次。

三、辅助锻炼(20分)

1、每天至少20分钟,阅读励志书籍或口才书籍,培养自己积极心态,学习一些技巧。(4分)

2、每天放声大笑10次,乐观面对生活,放松情绪。(4分)

3、训练接受他人的视线、目光,培养自信和观察能力。(4分)

4、培养微笑的习惯,要笑得灿烂、笑得真诚,锻炼亲和力。(4分)

5、学会检讨,每天总结得与失,写心得体会。每周要全面总结成效及不足,并确定下周的目标。(4分)

《自荐信是应聘路上的好助手》

作者:

<p>自荐信,系指由求职者向招聘者或招聘单位所提交的一种信函。文凭是对你的学历的冷冰冰的证明;简历,强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列。而自荐信则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述。所以在应聘时,您最好先亮出您的自荐信。</p><p>首先,在写自荐信之前,有必要明确自荐信所要达到的效果:让招聘者对您的信件过目难忘,或不忍释手;让人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求职者,您所寻找的的确是一种机遇。</p><p>其次,明确自荐信所应包括的内容。大致可分为:申请求职之背景;个人专业强项与技能优势、求职与事业发展动机与目的、其它一些在个人简历中不便陈述的内容。自荐信没有固定的格式。对于不同的公司,你无法不送上相同的简历,但你最好不要送上相同的自荐信。</p><p>求职应聘其实堪称一种公平的竞技,招聘单位给求职者足够的机会通过自荐信的方式展示自己,聪明的求职者常常是撰写自荐信的行家,他们知道招聘单位在茫茫人海中真正在寻找什么。</p><p>一封成功的求职信是求职路上的好帮手,然而要写得好,并非是一件容易的事。绝大多数的信函一如儿时的连环画,随着时间流逝从记忆中淡出。然而个别的求职信函却有如优美的曲子,时时萦绕在心头。</p><p>一份好的求职信,能使招聘者感觉到:一种积极的人生;一种坦诚的态度,一双作为队友的有力的手。</p><p>自荐信勿过于"煽情"变成了真情告白</p><p>“我来自一个偏僻的地方,贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关键的是,我在大学4年里学会了做人的道理……学会了用一种人文关怀去关注这个世界,这是我个人思想的升华,也是人生的感悟……最重要的是,我的确为老百姓们做了不少实事……”就业形势严峻,大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”,以往一份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家史”。</p><p>据了解,目前有不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”,以便更好地推销自己。一家用人单位的负责人抱怨,原本花几个小时就能完成筛选,现在工作量上升了好几倍,让人不甚其烦。不少用人单位表示,这类自荐信的淘汰率很高,以前是简历“注水”严重,如今一份原本应该简单明了的材料也如此“煽情”,实在让人怀疑大学生的个人诚信。</p><p>一些高校的就业指导专家认为,求职信太过“煽情”,反会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范,大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信,给自己戴高帽子,炫耀以往的经历,这样易给人一种华而不实之感。专家指出:大学生求职应该反映自己的真实状况,进行“情感推销”,企图博得用人单位的好感往往会适得其反。</p>...详情

《高校毕业生择业“长点儿心”》

作者:

<p>留心一些招聘单位条件诱人,不收任何抵押金,带薪培训,但一旦上岗却要求求职者购买本公司产品,提出“象征性”收取费用。</p><p>留心过度演讲。有些以销售和保险类为主的公司招聘,前期培训过程进行煽动性的演讲。</p><p>留心跨省招工行骗。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作,与对方联络后前往企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物。</p><p>留心先交押金,后被开除。在第一个月工作结束后,企业只付给求职者工资的一半,并称另一半为抵押金,离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除,并扣下抵押金。</p><p>留心给一份钱干多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务,上岗工作时一个人却要干几份活,而工资只开一份。</p><p>留心签订不平等合同。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法,这些处理办法对于求职者的权利没有保护,却在惩罚员工方面规定严格。</p><p>留心招聘劳务工,“合同制”作门面。在发布招聘信息时注明工作性质为合同制,不少求职者由此感到合同制较为正规,单位能为其缴纳社会保险费用,欣然前往应聘。但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工。</p>...详情

《面试时,学会用“数字”说话》

作者:

<p>在求职招聘的沟通中,基本上都是用文字的方式,很少使用数字的方式,即形容词多,数量词很少,无论是填写简历资料还是描述企业的招聘信息,包括面谈交流在内。回想一下,求职者在介绍或推销自己时,是不是会用一大堆好听的形容词,比如认真、负责、主动、吃苦耐劳等。这些词听起来极为舒服,却不一定管用,因为让你无法衡量其标准:同样,招聘的单位在宣传自己时,也是习惯于用优美的并极具有煽动力的词语去吸引人才,然而它可以让人激动,却不能让人清晰明了。这些难以准确描述的标准的形容词,由于彼此理解的不一致,出现问题那是必然的。</p><p>另外,在面试沟通时,要针对问题找对人。有的面试问题基本上是无效的,因为问题本身就暗示对方回答“是”,例如:</p><p>(答:能适应,非常喜欢出差。)提问已经直截了当地暗示了必须说“是”,除非你对这工作根本没兴趣,且即使没兴趣,也不会承认自己不行的。</p><p>一个好的面试,最重要的是能通过开放式的探索性问题,了解候选人的真实想法和工作动机,有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答,有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性,而招聘者能够从中更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历,从而判断其是否适合拟聘岗位。更多热门的面试技巧分享,欢迎大家参考:大学生成功面试通用秘籍一招制胜的面试技巧面试之后该怎么做面试大忌“答非所问”</p>...详情

《找工作谨防八种招聘陷阱》

作者:

<p>对于求职者来说,找份理想的工作固然重要,但是求职路上,并非坦途一片,常有五花八门的“陷阱”出现,望你擦亮眼睛,多个心眼。</p><p>陷阱一:先洗洗你的脑子,后骗票子</p><p>某广告公司招聘,10名求职者通过面试。到公司后,先参观后接受培训。老板一番煽动性的话说完之后,你被“灌输思想”,带着美好憧憬,爽快缴纳集资款。</p><p>接受培训时,若所听到的都是些企业大好形势和美好蓝图之类的话,没有与工作有关的内容,这类企业建议你及早离开。</p><p>陷阱二:名为招聘,实为骗钱</p><p>有的单位招聘推出不收押金、带薪培训、安排旅游等诱人条件,但一旦求职者上岗后单位却要求你购买单位产品,并收取“象征性”费用。</p><p>单位招聘时,若招人多,门坎低,就要注意,这类企业极有可能想借招聘之机骗取钱财。</p><p>陷阱三:先交押金,后被开除</p><p>求职者工作满月,企业只支付半月工资,另一半作为押金,老板说等你离职时退还。此后就以没完成工作任务或其它借口为由开除你,并扣下押金。</p><p>求职者在入职前就应和用人单位谈好,按月足额发放工资,不同意将工资作为押金。</p><p>陷阱四:跨省招聘,行骗抢劫</p><p>有些求职者通过网络或其它途径,知晓外省有适合自身工作,拿起手机就跟对方联系,还未了解全情况,就急着赶去面试。结果来接站的人不是借你的手机用,就是想法骗你的钱财,严重者带你到偏僻处,然后实施抢劫。</p><p>根据《劳动法》规定,跨省招聘人员必须提供《企业营业执照》、单位介绍信、招聘人身份证、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明等材料。对于异地求职,求职者最好先看招聘材料,然后向相关部门咨询,确认了招聘单位的真实性和合法性后再决定是否应聘。若你去应聘,尽量避免一人前往。</p><p>陷阱五:合演“双簧”,骗取费用</p>...详情

《拆穿虚假招聘的花招》

作者:

<p>现在的传销“越来越聪明”,已经由原先的人传人低速小规模发展阶段,发展到公开招聘广纳人员快速发展阶段。他传销者或通过人才市场,或通过人才网站,或通过媒体宣传,或通过贴广告,或通过高校招聘,或通过电子邮件,等等现在的一些新的招聘手段来组织传销。</p><p>只要求职者保持清醒头脑,识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难,这些传销者总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等,他们说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等,因为他们或许根本就没有要销售的产品,当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等,招聘几乎不分男女老少,他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人,其实好好分析传销者的言行,会识破其煽动性和隐蔽性的,自然就不会上当。还好现在政府、社会都在打击传销,传销者已没有先前的嚣张气焰。不过也得时刻注意,以免掉进传销的陷阱,尤其是刚毕业的学生和初涉社会者。</p><p>有一类企业,或为了股票上市,或为了贷款,或为了招商,或为了销售,通过招聘来虚张声势,全面包装企业。这类企业总喜欢把自己吹嘘的神乎其神,宣传企业的发展速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员工待遇、企业荣誉等等,让人感觉有实力、有潜力、有动力,很正规、很有发展前途、盈利状况良好、形式一派大好,以此让股票顺利获准上市且销售良好,以此使银行信任企业轻松获得银行贷款,以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局,以此使代理商增加信心提高销售。</p><p>这类企业对招聘事项总是模棱两可,即使招聘广告写得清清楚楚,他们或以正在招聘中或已完成招聘工作来答复求职者,不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招聘广告,其实对他们来说招聘只不过是演戏,只要达到“婉转”宣传的目的就行了。</p>...详情

《年后求职谨防就业常见陷阱》

作者:

<p>谨防就业过程中的常见陷阱</p><p>一、是先洗脑,再骗钱。某保险公司招聘,考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后,各位求职者基本已被洗脑,心甘情愿地交出了集资款。</p><p>对策:如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干,全都是企业的大好形势,那么你就该想想退出了。</p><p>二、是说培训,为骗钱。一些招聘单位条件诱人:不收任何抵押金,带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品,提出“象征性”地收取费用。</p><p>对策:一旦出现招聘人员数量极大,入职过程也极为简单,就要小心了,这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。</p><p>三、是到外地,再“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作,经过与对方联络后,前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物,更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。</p><p>对策:异地求职,求职者首先应该确认用人单位的真实性,并尽量避免一个人前往。</p><p>四、是签合同,捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法,这些处理办法对于求职者的权利没有保护,却在惩罚员工方面规定严格。</p><p>对策:签订合同的时候,千万不要抱着大事已成的迫切心理,应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。</p><p>五、是交抵押,被开除。在第一个月工作结束后,企业只付给求职者工资的一半,并称另一半为抵押金,说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除,并扣下抵押金。</p><p>对策:求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件,拒绝押工资作为抵押金的非法行为。</p><p>六、是一份钱,多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务,上岗工作时一个人却要干几份活,而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监,用人的时候这个文字总监既要采访写稿,又要编辑版面,既要拉广告业务,又要送杂志搞发行,却只有文字总监一份工资。</p><p>对策:求职者与用人单位是平等的,在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容,求职者应坚决予以拒绝。</p>...详情

《大学生求职注意六大陷阱》

作者:

<p>根据部分大学生的投诉,总结出他们求职过程中比较常见的六大陷阱,并给出了相应对策。快来看看吧。</p><p>一是说培训,为骗钱。一些招聘单位条件诱人:不收任何抵押金,带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品,提出“象征性”地收取费用。</p><p>对策:一旦出现招聘人员数量极大,入职过程也极为简单,就要小心了,这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。</p><p>二是先“教育”,再骗钱。某保险公司招聘,考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后,各位求职者基本已被“教育”,心甘情愿地交出了集资款。</p><p>对策:如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干,全都是企业的大好形势,那么你就该想想退出了。</p><p>三是到外地,再“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作,经过与对方联络后,前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物,更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。</p><p>对策:异地求职,求职者首先应该确认用人单位的真实性,并尽量避免一个人前往。</p><p>四是交抵押,被开除。在第一个月工作结束后,企业只付给求职者工资的一半,并称另一半为抵押金,说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除,并扣下抵押金。</p><p>对策:求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件,拒绝押工资作为抵押金的非法行为。</p><p>五是一份钱,多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务,上岗工作时一个人却要干几份活,而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监,用人的时候这个文字总监既要采访写稿,又要编辑版面,既要拉广告业务,又要送杂志搞发行,却只有文字总监一份工资。</p><p>对策:求职者与用人单位是平等的,在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容,求职者应坚决予以拒绝。</p><p>六是签合同,捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法,这些处理办法对于求职者的权利没有保护,却在惩罚员工方面规定严格。</p><p>对策:签订合同的时候,千万不要抱着大事已成的迫切心理,应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。</p>...详情

《教你如何辨别一家公司的好坏》

作者:

<p>一、有的企业大规模的招揽人才,上至总经理,下至基层员工,招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者,而招聘方得招聘人员看起来也很专业,很友善,招聘手法也很新颖。可是,在一个月之后,我听说这家公司倒闭掉了。</p><p>经验:有的看似很光鲜很正规的公司,不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前,一定要先利用网络查一下,到公司附近打听一下,最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。</p><p>二、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题,他们在面试的时候,遇到一个很和善很通情达理的招聘官,于是自然觉得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才发现,公司里面的人除了那个招聘官之外都很差,甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。</p><p>经验:你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。</p><p>三、有些求职者一看公司是上市公司,立即趋之若鹜,殊不知很多上市公司也有很多圈套。在国内,盘子越大越欺负人,最重要的是你被欺负了还没人管,让你欲哭无泪。</p><p>经验:如果是大公司,去之前要仔细查一下公司的背景、口碑,看以往是否发生过类似的事情,现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄,所以,在网上仔细查查,看有没有关于这家公司的负面消息。</p><p>四、招聘人员夸夸其谈,口沫横飞,许诺只要你肯干,月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售,销售的工资是活得,你卖的产品多提成就多。所以,销售的工资是没有上限的,可是真能做到月薪上万的估计也没有人,或是能把人累死。</p><p>经验:招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的,多数是陷阱,不要轻易相信。</p><p>五、除非是大公司,他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水,但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话,那你就要当心了。因为我们去为他们工作,等于是把自己的能力卖给了他们,买卖双方谈报酬是非常正常的事情。</p><p>经验:招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少,怕说了之后你不干了,所以都想着先把你忽悠过去再说。对于这种公司,不去也罢。</p><p>六、我有个朋友,去一家教育机构做老师,当时是公司老总亲自面试的,由于她的教学经验非常丰富,老总很满意,也不再要求笔试,第二天就让她来上班。承诺的是一个月转正,交社保。结果,她在那个公司工作了五个月,公司一直以各种理由推脱不给交,后来又说要工作满半年后才给交,最后我朋友一怒之下辞职不干了。</p><p>经验:承诺有多久交社保或是转正或是各种补贴的,如果在你接受的范围内,那么,让公司给你形成书面材料并盖章,白纸黑字写清楚了,如果到时候公司不按照当初承诺的来做,那你就理直气壮了,甚至可以去劳动监察部门告他们。</p>...详情

《防止一些求职中的骗局》

作者:

<p>眼下正是高校毕业生求职的高峰期,相关专家提醒各位大学生,警惕目前社会上出现的“求职陷阱”,避免上当受骗。</p><p>陷阱一名曰培训,实为骗钱</p><p>比如一些招聘单位条件诱人,不收任何抵押金、带薪培训等,但一旦上岗后却要求求职者购买本公司产品,提出“象征性”地收取费用。</p><p>对此,专家提醒毕业生,一旦招聘人员数量极大,入职过程也极为简单,就要提高警惕。因为这样的招聘主要目的很可能是骗取学生的钱财</p><p>陷阱二先洗脑,再骗钱</p><p>某保险公司招聘,考试后一名男子站在十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后,各位求职者基本已被洗脑,心甘情愿地交出集资款。</p><p>专家提醒毕业生,如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干,全都是企业的大好形势,那么你就该想想退出了。</p><p>陷阱三跨省招工行骗,再行“打劫”</p><p>一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作,与对方联络后,前往企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物,更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。</p><p>专家提醒毕业生,按照劳动法规,跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明。异地求职时,求职者首先应该确认用人单位的真实性,并尽量避免一个人前往。</p><p>陷阱四先交押金,后被开除</p><p>在第一个月工作结束后,企业只付给求职者工资的一半,并称另一半为抵押金,说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除,并扣下抵押金。</p><p>专家提醒,求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件,拒绝押工资作为抵押金的非法行为。</p><p>陷阱五给一份钱,干多份活</p><p>一些私人企业在招聘时打出一份职务,上岗工作时一个人要干几份活,而工资只开一份。比如某杂志社在招聘时写着文字总监,用人时文字总监既要采访写稿,又要编辑版面,既要拉广告业务,又要送杂志搞发行,却只有一份工资。</p><p>专家提醒,求职者与用人单位是平等的,在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于工作范围外的内容,应坚决予以拒绝。</p><p>陷阱六签合同,捆住腿</p><p>用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法,这些处理办法对于求职者的权利没有保护,却在惩罚员工方面规定严格。</p><p>专家提醒毕业生,签订合同时,千万不要抱着大事已成的迫切心理,应注意看合同里的条款是否公正客观。一旦发现不合理的约定一定要在签字以前提出。</p><p>陷阱七名为招聘,实则诱人犯罪</p><p>如果招聘者夸夸其谈,反复强调招聘职位轻松、能拿高薪,很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。</p><p>专家提醒毕业生,对这种骗术,只要动脑稍加思考,尤其是与我国现行法律和社会道德体系相违背的“高薪职位”,就应有所怀疑。大学生应聘时,如果被骗子威胁恐吓,要想办法脱身,然后拨打110报警。</p>...详情

《面试时怎么才能使自己达到最佳状态》

作者:

<p>所以,对于求职者来说,认真地对待面试,充分了解招聘每一个环节和步骤,自信地展示出自己的水平,这是对每一个位求职者职业素养的基本要求,也只有做到了这些,求职者才有可能脱颖而出,成功应聘。</p><p>就业难也不是三两天的事情,如今各行各业适龄青年在就业上,都不算轻松,就业难、难就业这种艰难局面恐怕在相当一定的时期内也得不到好转。面对就业中种种的不如意,我也只能送大家一句话:“屡战屡败是运气,屡败屡战是志气。”</p><p>其实,求职者在面试时,个人不能左右的因素太多了。如就业形势或经济形势、所学专业、谈吐气质、兴趣爱好及其他不可预知的意外等,这些都是求职者个人无法把握和预知但又能左右面试结果的因素,因此面试在客观上说,很大一部分程度,归功于运气。有时候,投了很多封简历,面试了多次,未必面试得上。但如果运气好时候,恰巧一个公司招这样一个对口的岗位,偏偏一封简历一次面试,又有可能面试成功。</p><p>因此,无论怎样,面试被拒应做好充分的心理准备,找出面试失败的原因,在挫折中不屈不挠、越挫越勇,以屡败屡战的决心去对待下一次面试。</p><p>诚然,坚定的目标、坚毅的意志、持久的恒心和耐力固然不可少,但不掌握面试套路和方法,空有一身的本领,面试时未必就能脱颖而出。</p><p>日常生活中我们都有这个一个体会:销售员在推销自己的产品时,往往几分钟就能把产品的功能和特点介绍清楚,如果具有一定的煽动性,没准我们就有购买的冲动。其实面试也推销,只不过是自我推销的过程,同样需要你在短短的几分钟简明扼要地把你的业务技能、岗位胜任力以及你能带来的附加价值介绍给面试官,如果煽动性强,十有八九你都可能面试上。</p><p>我曾经面试过一家上市公司,也是绩效专员的岗位。作为绩效专员,你需要格局大思路广,岗位的性质决定了你必须这样,因为没有好的思路,也就没有好的绩效方案,更没法引导组织向着目标前进。同时,作为绩效专员,沟通协调力不可少,因为这项工作上涉及公司战略下关注到员工利益,要使组织目标实现,无论哪一方面人都起着至关重要的作用,强有力的沟通是推动这项工作顺利开展的条件,两者缺一不可。</p><p>在我面试时,当介绍完我自己的优点和对绩效的理解时,按道理面试官应该和我探讨一下具体的细节,譬如如何做绩效计划、绩效面谈、考核方式等问题,然而面试官并未问及这些细节,而是直接问我何时能到岗。显然,我的回答令他十分满意,以至于迫不及待地问我到岗时间,其实当时我对各种考核方式特点和适用范围并不十分了解,但这并不妨碍他录用我的决心。事实上,在我前面一个应聘者因为比较紧张,尽管比我更具专业度,因为他不能主动的引导面试官,反而被面试官追问了很多细节问题,最后漏洞百出丢掉这次机会。</p>...详情

《求职前如何判断公司的好坏》

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<p>大学生对于求职的经验如同一张白纸。有些时候,我们亲眼所见也并非事实,更何况是道听途说。童鞋们踏出校园,没了校园的庇护,在求职时更要擦亮双眼,做到多了解、深层了解,才能避免受骗。</p><p>1、有的企业大规模的招揽人才,上至总经理,下至基层员工,招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者,而招聘方得招聘人员看起来也很专业,很友善,招聘手法也很新颖。可是,在一个月之后,这家公司倒闭了。</p><p>经验:有的看似很光鲜很正规的公司,不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前,一定要先利用网络查一下,到公司附近打听一下,最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。</p><p>2、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题,他们在面试的时候,遇到一个很和善很通情达理的招聘官,于是自然觉得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才发现,公司里面的人除了那个招聘官之外都很差,甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。</p><p>经验:你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。</p><p>3、有些求职者一看公司是上市公司,立即趋之若鹜,殊不知很多上市公司也有很多圈套。在国内,盘子越大越欺负人,最重要的是你被欺负了还没人管,让你欲哭无泪。</p><p>经验:如果是大公司,去之前要仔细查一下公司的背景、口碑,看以往是否发生过类似的事情,现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄。所以,在网上仔细查查,看有没有关于这家公司的负面消息。</p><p>4、招聘人员夸夸其谈,口沫横飞,许诺只要你肯干,月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售,销售的工资是活得,你卖的产品多提成就多。所以,销售的工资是没有上限的,可是真能做到月薪上万的估计也没有人,或是能把人累死。</p><p>经验:招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的,多数是陷阱,不要轻易相信。</p><p>5、除非是大公司,他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水,但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话,那你就要当心了。因为我们去为他们工作,等于是把自己的能力卖给了他们,买卖双方谈报酬是非常正常的事情。</p><p>经验:招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少,怕说了之后你不干了,所以都想着先把你忽悠过去再说。</p><p>6、有个朋友,去一家教育机构做老师,当时是公司老总亲自面试的,由于她的教学经验非常丰富,老总很满意,也不再要求笔试,第二天就让她来上班。承诺的是一个月转正,交社保。结果,她在那个公司工作了五个月,公司一直以各种理由推脱不给交,后来又说要工作满半年后才给交,最后她一怒之下辞职不干了。</p><p>经验:承诺有多久交社保或是转正或是各种补贴的,如果在你接受的范围内,那么,让公司给你形成书面材料并盖章,白纸黑字写清楚了。如果到时候公司不按照当初承诺的来做,那你就理直气壮了,甚至可以去劳动监察部门告他们。</p>...详情

《应届大学生求职中介陷阱》

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<p>根据目前社会上已经出现的林林总总的现象,将招聘陷阱大致归纳为如下十类:</p><p>一是名曰培训,实为骗钱。比如一些招聘单位条件诱人:不收任何抵押金,带薪培训等等,但一旦上岗后却要求求职者购买本公司产品,提出“象征性”地收取费用。</p><p>支招:一旦出现招聘人员数量极大,入职过程也极为简单,就要提高警惕了。因为这样的招聘很有可能主要目的就是为了骗取学生的钱财。</p><p>二是先麻木思想,再骗钱。某保险公司招聘,考试后一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后,各位求职者基本已被麻木思想,心甘情愿地交出了集资款。</p><p>支招:如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干,全都是企业的大好形势,那么你就该想想退出了。</p><p>三是跨省招工行骗,再行“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作,经过与对方联络后,前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物,更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。</p><p>支招:按照劳动法规,跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上人民的政府劳动力市场主管部门的证明。异地求职时,求职者首先应该确认用人单位的真实性,并尽量避免一个人前往。</p><p>四是先交押金,后被开除。在第一个月工作结束后,企业只付给求职者工资的一半,并称另一半为抵押金,说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除,并扣下抵押金。</p><p>支招:求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件,拒绝押工资作为抵押金的非法行为。</p><p>五是给一份钱,干多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务,上岗工作时一个人却要干几份活,而工资只开一份。比如某杂志社在招聘的时候写着文字总监,用人的时候这个文字总监既要采访写稿,又要编辑版面,既要拉广告业务,又要送杂志搞发行,却只有文字总监一份工资。</p><p>支招:求职者与用人单位是平等的,在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容,求职者应坚决予以拒绝。</p><p>六是签合同,捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法,这些处理办法对于求职者的权利没有保护,却在惩罚员工方面规定严格。</p><p>支招:签订合同的时候,千万不要抱着大事已成的迫切心理,应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了不合理的约定一定要在签字以前提出。</p><p>七是名义招聘,实则诱人犯罪。如果招聘者夸夸其谈,反复强调招聘职位轻松便能拿高薪,很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。</p><p>支招:对这种骗术,只要动脑稍加思考,尤其是与我国现行法律和社会道德体系相违背的“高薪职位”,就应有所怀疑。大学生在应聘时,如果被骗子威胁恐吓,要想办法脱身,然后拨打110报警。</p><p>八是“境外就业”,实则被奴役。部分人力资源有限公司、商务咨询公司等社会中介机构发布的工作地点为“境外”的招聘信息后,向劳动保障部门求证这些招聘信息的真实性。</p><p>支招:要小心被一些中介机构利用“境外就业”的美丽谎言蒙蔽了双眼,应聘这类招聘信息时应当格外留心,要确定信息发布机构是否具有“境外就业中介经营”的相关资质,签订劳务合同的时候也要加强自我保护意识。</p><p>九是招聘劳务工,“合同制”作门面。在发布招聘信息时注明工作性质为合同制,不少求职者由此感到合同制较为正规,单位能为其缴纳社会保险费用,欣然前往应聘。但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工(即协保人员等不需单位缴纳社会保险费用的人员)。由此造成了求职者徒劳往返应聘。</p><p>支招:在应聘的过程中要和单位就某些关键事宜(诸如工作性质、薪资、相关福利待遇等)一一核实,并且在签订合同时要求单位一一列明。对于单位在招聘信息中出现如此不诚信行为的,可以通过拨打劳动保障服务热线:12333进行举报。</p><p>十是借招聘之名储备人才。目前有不少企业单位或者人才信息公司,短时间内在网上发布招聘信息近千条,均为中介信息,并在每条信息的岗位描述中留下了邮箱和公司自己的网址,要求求职者将个人简历直接发送公司邮箱或登录公司网站应聘。</p><p>支招:不要被这些中介公司描述的高薪或者高福利待遇所诱惑,这些有问题的招聘信息往往学历要求低,但报酬高,与市场规律不符,但很具有诱惑力。大学生权当作一次锻炼和竞争,切不可对结果抱太大希望。</p>...详情

《大学生 警惕十大“求职陷阱”》

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<p>眼下正是大学毕业生求职的“冲刺阶段”,有关专家提醒大学生警惕目前社会上出现的十大“求职陷阱”,避免上当受骗。</p><p>日前在首都师范大学举行的“雪花啤酒中国大学生就业创业指导全国高校行”公益专场上,知遇网首席职业教练张志滨将这些陷阱归纳为以下十类:</p><p>一是名曰培训,实为骗钱。比如一些招聘单位条件诱人,不收任何抵押金、带薪培训等等,但一旦上岗后却要求求职者购买本公司产品,提出“象征性”地收取费用。</p><p>对此,张志滨提醒大学生,一旦招聘人员数量极大,入职过程也极为简单,就要提高警惕。因为这样的招聘主要目的很可能是骗取学生的钱财。</p><p>二是先,再骗钱。某保险公司招聘,考试后一名男子站在十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后,各位求职者基本已被,心甘情愿地交出集资款。</p><p>张志滨提醒大学生,如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干,全都是企业的大好形势,那么你就该想想退出了。</p><p>三是跨省招工行骗,再行“打劫”。一些大学生通过网络或其他形式在外地发现适合自己的工作,与对方联络后,前往企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物,更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。</p><p>张志滨提醒大学生,按照劳动法规,跨省招生必须出具本单位所在地、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明。异地求职时,求职者首先应该确认用人单位的真实性,并尽量避免一个人前往。</p><p>四是先交押金,后被开除。在第一个月工作结束后,企业只付给求职者工资的一半,并称另一半为抵押金,说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除,并扣下抵押金。</p><p>张志滨提醒,求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件,拒绝押工资作为抵押金的非法行为。</p><p>五是给一份钱,干多份活。一些私人企业在招聘时打出一份职务,上岗工作时一个人要干几份活,而工资只开一份。比如某杂志社在招聘时写着文字总监,用人时文字总监既要采访写稿,又要编辑版面,既要拉广告业务,又要送杂志搞发行,却只有一份工资。</p><p>张志滨提醒,求职者与用人单位是平等的,在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于工作范围外的内容,应坚决予以拒绝。</p><p>六是签合同,捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法,这些处理办法对于求职者的权利没有保护,却在惩罚员工方面规定严格。</p><p>专家提醒大学生,签订合同时,千万不要抱着大事已成的迫切心理,应注意看合同里的条款是否公正客观。一旦发现不合理的约定一定要在签字以前提出。</p><p>七是名义招聘,实则诱人犯罪。如果招聘者夸夸其谈,反复强调招聘职位轻松、能拿高薪,很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。</p><p>张志滨提醒大学生,对这种骗术,只要动脑稍加思考,尤其是与我国现行法律和社会道德体系相违背的“高薪职位”,就应有所怀疑。大学生应聘时,如果被骗子威胁恐吓,要想办法脱身,然后拨打110报警。</p><p>八是“境外就业”,实则被奴役。部分人力资源公司、商务咨询公司等中介机构发布“境外”招聘信息,求职者应向劳动保障部门求证这些招聘信息的真实性。</p><p>张志滨提醒,要小心被一些中介机构利用“境外就业”的美丽谎言蒙蔽双眼,应聘时应格外留心,要确定信息发布机构是否具有“境外就业中介经营”的相关资质,签订劳务合同时也要加强自我保护意识。</p><p>九是招聘劳务工,“合同制”作门面。在发布招聘信息时注明工作性质为合同制,不少求职者由此感到合同制较为正规,单位能为其缴纳社会保险费用,欣然前往应聘。但在面试时却被单位告知该岗位只招劳务工(即协保人员等不需单位缴纳社会保险费用的人员)。由此造成了求职者徒劳往返应聘。</p><p>专家提醒大学生,在应聘过程中要和单位就某些关键事宜(诸如工作性质、薪资、相关福利待遇等)一一核实,并在签订合同时要求单位一一列明。对于单位在招聘信息中出现不诚信行为的,可拨打劳动保障服务热线12333进行举报。</p><p>十是借招聘之名储备人才。目前有不少企业单位或人才信息公司,短时间内在网上发布招聘信息近千条,均为中介信息,并在每条信息的岗位描述中留下邮箱和公司的网址,要求求职者将个人简历直接发送公司邮箱或登录公司网站应聘。</p><p>张志滨提醒,这些有问题的招聘信息往往学历要求低,但报酬高,与市场规律不符,但很具有诱惑力。大学生可权当一次锻炼和竞争,切不可对结果抱太大希望。</p>...详情

《影视动画专业求职信范文》

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<p>尊敬的领导:</p><p>您好!我写此信应聘贵公司招聘的平面设计师职位。我很高兴地从招聘网站得知你们的招聘广告,并一直期望能有机会加盟贵公司。</p><p>一年半前我毕业于XX职业技术学院影视动画专业,在校期间学到了许多专业知识,如广告设计,影视广告,动画制作,英语等课程。毕业后,就职于一家外贸公司,从事平面设计,产品包装设计工作。过程中,自己的设计水评有了很大的提高,并且对印刷各个方面也有了一定的知识。后来因为公司的搬迁,我到了一家主要是设计手袋的公司。主要负责平面广告,平面海报,吊牌的设计。在设计同印刷得到很大进步的同时,也提高了自己的各个方面处事能力。</p><p>现望能到有发展潜能的公司发展,用自己的技术服务贵公司,体现个人更高价值!</p><p>此致</p><p>敬礼!</p><p>求职人:</p><p>XXXX年XX月XX日</p><p>附:</p><p>文字性问题</p><p>错别字。求职信中的错字、别字和病句一定要努力消灭干净。文字性错误在打印的求职信中尤为常见。求职信是展示语言文字水平的绝好机会,而且许多单位对这方面的要求相当高,因此,在写完求职信的时候,一定仔细检查几遍,最好能请同学或老师提提意见,以确保万无一失。</p><p>滥用缩写。前面说过日期不要缩写,其实在求职信中,除非是众所周知的、常用的缩写外,尽量不要缩写。如“北京航天航空大学”不要写成“北航”,“中山大学”不要写成“中大”。在许多情况下,你认为对方应当知道的缩写对方未必就知道,即使对方知道,充斥着诸如“北航”、“中大”等缩写的求职信也显得不严肃和没礼貌。</p><p>堆砌辞藻。即使你满腹经纶,也不要幻想用华丽的辞藻就能打动招聘者。许多大学毕业生写求职信都喜欢用一些华丽的语言,认为这样就能使自己的求职信脱颖而出,其实不然。华丽的语言大多是华而不实的,是属于大话、空话、套话,并没实际的作用。事实上,有的求职信没有任何豪言壮语,也没有使用多么华丽的词汇,但使人读来觉得亲切、自然、实实在在。</p><p>过于煽情。现在有些大学生在找工作的时候喜欢打“感情牌”,希望自己制作的求职信能出奇制胜而往往采取比较极端的手法,例如把自己在成长过程中走过的一些弯路夸张地描写为自己的“血泪史”或“真情告白”,这是不足取的。什么“自幼父母离异”、“弟弟辍学在家”,一些求职者把这些经历当成了求职的资本,企图能博得用人单位的同情。其实,用人单位看了反而会觉得虚伪和有失诚信。</p>...详情

《大学生职业规划与SWOT分析法》

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<p>职业规划对个人的成长非常重要。然而职业的起点,有很大一部分人是从大学即将毕业的瞬间开始的。</p><p>对于大学生而言,所谓“优势”主要分为个人优势和资源优势。所谓个人优势,指的是你纯粹属于个人因素、不随外界因素变化的优势,比如说你很聪明(能作为优势,那当然不是一般的聪明了),又比如说你很漂亮(能作为优势,那当然不是一般的漂亮了),其实这些都是优势,你可以先记录下来,但真正严谨地分析下来,应包含的领域应该更宽些。比如有些人口才很好,有些人交际能力出众,有些人酒量特别厉害,有些人具备某些文艺体育类的特长,有些人很容易在第一印象给人以信赖感,而有些人大学时系列地读过一些书,形成了某一领域较系统的知识,这些都是优势,也比较显性,你很容易自己就把握到。口才好的可以从事需要与人打交道、需要说服别人的工作;酒量厉害的适合做销售或公务员,或者公关类岗位,(值得注意的是,过度饮酒是透支生命,可借此起步,但不可长久如此);有文体类特长的,说不定瞎猫碰到死耗子,招聘企业需要这类人员,或人事部招聘的那家伙和你一样喜欢篮球,而且进入公司后可以借此很快和同事打成一片,增进人际关系;在某一领域有系统知识的,很容易在别人面前形成“渊博”的形象,人们对自己不熟悉的领域总是有些敬畏的,就好好发挥你的优势吧。</p><p>还有一些优势就相对隐性了,如对数字很敏感(那种借了别人钱却永远记不清欠了多少的坚决排除在外),逻辑能力强(比如总是能从一些蛛丝马迹分析出同学对自己的看法),善于搜集信息情报(比如你喜欢搜集同学的八卦新闻),在团队中有很强的煽动力(比如你发现自己很容易煽动起同学的情绪)等,不管对职业有无帮助,先罗列了再说。如果担心自己看得不够全面,还可以请同学们帮忙,互相提醒。</p><p>千万不要以为自己毫无优势,关键在于你是否认真挖掘。什么?你还是发现自己没有一点优势可言?看来你的主要优势就是“均衡发展”,以后只能当老板了。</p><p>所谓资源优势,包括的因素也很多,包括人力资源、财力资源、品牌资源、知识资源等。比如你的父母亲戚中有些很有背景的人物,比如你无意中认识一些有能力的朋友,比如你家里可以直接给你一大笔钱用作投资创业,比如你所在学校是名牌,口碑很不错,比如你所学的专业刚好市场稀缺。有些比较独立的同学,不想借助家族的资源而想真正仅凭个人努力去获取成功,对此,我致以崇高敬意,因为你们的境界已经超越了马斯洛的下面四个层次,直接指向“自我实现”层了,而且,此时你们无意中又拥有了一项很重要的个人优势资源:独立意识和挑战欲望。</p>...详情

《简历—第一块敲门砖如何打磨》

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<p>教育部允许用人单位进入高校招聘毕业生已进入第三天,包括著名跨国公司在内的大企业纷纷在各高校摆摊设点,打响了新一轮人才争夺大战。</p><p>随着中国入世,越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场。他们广纳人才,带来全新的人力资源理念,强烈地冲击着我们。</p><p>11月21日,记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现:IBM等跨国公司没有设立专场招聘会,而是打出让求职者发送电子简历的广告。</p><p>“不少公司都避开见面,而是要求先看简历,简历已经成为求职的第一块敲门砖。”</p><p>爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说,用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了,几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。</p><p>她一边翻阅简历,一边挑出一些“抒情”的句子:“给我一个支点,我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会,我会还你一个惊喜”……</p><p>“这样煽情的话,就像谈恋爱时,第一次见面就冲上来作肉麻的表白,结果只会适得其反。”</p><p>牛艳娜说:“好的简历,目的性要强,用人单位需要什么,你就提供什么;对于你的职务要求,表述要简洁平实有力,语言要清晰,逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人,针对招聘单位的特点和要求,‘量体裁衣’特制一份简历,表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文,千篇一律,送给哪家单位只需换个称呼就行,让人感觉他对应聘的公司一无所知,诚心不够,自然很容易被拒之门外。”</p><p>记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访,中方人力资源经理陈美城对此深有同感。</p><p>陈美城进一步解释,在简历中,溢美之词一定要用到“坎儿”上,大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人,但你的表达或材料的某个细节,如果让人感到不舒服,你就可能错失良机。写简历的原则是,突出你的能力与应聘的职位相称,不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做所有的工作。</p><p>陈美城用一句话概括了集团的取人之道:“我们不要最好的,而是要最合适的。”</p><p>西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历,还有大量的网上求职简历。据统计,西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。</p><p>公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议:简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新,在封面上用了‘大美人头’,用很怪异的文字,有的简历写得像‘病历’,很乱,揉得很糟。这样的简历,西门子一般看都不看,就直接淘汰。”</p>...详情

《如何识别和防范虚假招聘?》

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<p>面对严峻的就业形势,总有不良之徒或不法企业披着漂亮的外衣,利用招聘来欺骗“病急乱投医”的求职者,那么对眼下行行色色鱼龙混杂的招聘,我们该怎么识别和防范呢?一、假招聘真传销</p><p>现在的传销“越来越聪明”,已经由原先的人传人低速小规模发展阶段,发展到公开招聘广纳人员快速发展阶段。他传销者或通过人才市场,或通过人才网站,或通过媒体宣传,或通过贴广告,或通过高校招聘,或通过电子邮件,等等现在的一些新的招聘手段来组织传销。</p><p>只要求职者保持清醒头脑,识别这类以招聘为诱饵的传销者并不很难,这些传销者总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等,他们说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等,因为他们或许根本就没有要销售的产品,当然传销者也没有公开的固定电话和稳定的办公地点等,招聘几乎不分男女老少,他们只关心招聘多少人、被招聘者介绍了多少人,其实好好分析传销者的言行,会识破其煽动性和隐蔽性的,自然就不会上当。还好现在政府、社会都在打击传销,传销者已没有先前的嚣张气焰。不过也得时刻注意,以免掉进传销的陷阱,尤其是刚毕业的学生和初涉社会者。</p><p>二、假招聘真宣传</p><p>有一类企业,或为了股票上市,或为了贷款,或为了招商,或为了销售,通过招聘来虚张声势,全面包装企业。这类企业总喜欢把自己吹嘘的神乎其神,宣传企业的发展速度、发展规模、销售形势、员工素质、新产品新项目、未来发展规划、企业文化、员工待遇、企业荣誉等等,让人感觉有实力、有潜力、有动力,很正规、很有发展前途、盈利状况良好、形式一派大好,以此让股票顺利获准上市且销售良好,以此使银行信任企业轻松获得银行贷款,以此获得经销商的青睐完成产品招商和区域布局,以此使代理商增加信心提高销售。</p><p>这类企业对招聘事项总是模棱两可,即使招聘广告写得清清楚楚,他们或以正在招聘中或已完成招聘工作来答复求职者,不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招聘广告,其实对他们来说招聘只不过是演戏,只要达到“婉转”宣传的目的就行了。</p><p>三、假招聘真招生</p><p>有一些学校、培训单位,总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法来吸引人,先说招聘引起求职者注意,再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。他们总说学过他们专业或经过他们培训的人,现在职位有多高、待遇有多高、条件有多好、有多大上升空间,然后再介绍他们现在开设的专业多有前途、师资力量有多强、收费有多低、食宿条件学习环境有多好,等等仿佛只要通过他们的学习找理想工作简直不在话下。其实则不然,他们管进不管出,用招聘的幌子引诱求职者来学习,但只要求职者真正学习之后,就会明白哪里象他们当初说的那样,工作要么是胡乱给你应付一下,要么你自己再慢慢找吧!这类招聘者很好识别,他们本身就是一些学校或培训单位,只要你不去应聘就一切OK了。</p><p>四、假招聘真图利</p><p>有一些企业招聘时,对求职者要求很一般,可以说门槛比较低,待遇也不错。面试时先让你先买他们的产品出去推销,限定时间推销完了就回来复试,推销不完就回家吧,当然你在限定时间里完成推销,复试你也不会过关的,因为他们只是利用你帮他们销售。有一些企业跟求职者签合同,因为求职者根本不可能准确了解企业的具体情况,企业利用这一点跟求职者签绝对不可能完成的任务,如果求职者在试用期里完不成合同规定任务,就不发工资或发很低的工资,还有试用不合格就自动解聘,实际上无非是企业利用招聘来获取廉价劳动力。</p><p>还有一些企业更甚,与其说企业不如说骗子更恰当,他们总是以莫须有的大招牌企业出现,动辄以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等名义来招聘,他们以招聘为职业,坑蒙拐骗,招聘时高薪、高职、低要求,具体面试时向求职者收培训费、职能测试费、工装费、合同鉴定费等等名目繁多的费用,缴费之后不是求职者不合格,就是让求职者“慢慢”等通知,如果求职者找上门却发现人去楼空,他们善于打一枪换一个地方,重新在编造一个新单位继续以招聘骗钱。识别这些企业,只要看看他们的目的是什么就清楚了,是冲着钱、还是冲着人,是先让交钱还是先让干活。正规的招聘总是有严格而规范的程序,绝不会乱收费,也不会通过劳动来测试求职者,更不会刚一面试就和你签严格的劳动合同。</p><p>五、假招聘真利用</p><p>有一些企业在发展过程中遇到一些问题,他们没能力、没资金、没智囊来解决,他们于是想出歪招,投机取巧,假借招聘来解决企业难题。</p><p>这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等,总之求职者关心的问题他们绝对会描绘的天花乱坠,以此引诱求职者上钩,然后在招聘时或具体面试时,让求职者来直接或间接解决他们的具体问题,并声称以此来考核应聘者,比如让求职者写个策划案、做个广告设计、写个市场调查报告、写个市场启动方案、写出求职者手头现有的经销商名录等等,这些企业往往故作高姿态,说这次招聘竞争激烈,企业要慎重选择,于是打发求职者回家等录取通知,结果高手应聘者甚多但无一人录用,因为求职者只是这类企业解决问题的一枚棋子而已。对这类企业,求职者记住一点就可,只要不真正被企业录取,绝不参与招聘企业任何实质性工作。</p><p>六、假招聘真管理</p><p>有一些企业其实根本不招聘,但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。</p><p>无论哪个企业总有一些或业绩差的员工,或不很称职的员工,或很牛气的员工,企业通过招聘来恐吓这些员工,间接告诉这些员工你们工作不努力或不服气,马上会有新员工来代替你,以此虚假竞争的形式来进行员工的激励管理。还有就是人力资源部门“没事找事”,因为平时人力资源部门不象其他部门那样很忙碌,总招些闲话,因此人力资源部门通过招聘来向老板、同事说明工作很忙、很努力。识别这类企业要仔细调查,看看企业是否真需要人,再者这类企业总是打着常年招聘的幌子,再者总说不清招聘开始、结束时间、具体待遇、具体工作等,只要细心就能识破。</p><p>七、假招聘真虎皮</p><p>有些人力市场或人才网站,为了吸引求职者,故意把一些知名企业登记为招聘企业。</p><p>因为是人力市场、人才网站自己“编造”的名企招聘或“过期”招聘,因此咨询时总会得到已招满的答复,再者既然是名企,就容易查出联系办法,直接给跟这些名企联系一下就知道是否真招聘了。</p><p>八、假招聘真无奈</p><p>有些企业假招聘,是因为交了人力市场、人才网站等全年费用(或某一阶段),对人才市场、人才网站等来说,既能有经济收入又有门面,但对企业来说无奈的,既然交了全年费用(或某一阶段),不做招聘的事还能干什么,反正没什么明显的害处又能在一定程度上宣传企业,就这样凑合着吧。识别这类企业,一是看看或咨询他人是否该企业长期招聘,二是直接打电话给这些企业,了解一下企业实际情况就明白了。</p><p>总之,对求职者来说,只要擦亮眼睛,认真调查,仔细分析,深思熟虑,不急于求成,就不会被虚假招聘所害</p>...详情

《关于求职自荐信》

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<p>大学生求职自荐信(2009-09-2714:49:05)标签:杂谈</p><p>自荐信勿过于"煽情"变成了真情告白大学生求职自荐信互联网--大学生求职的好去处把下载的网页放在自己的硬盘上,等离线下网后再慢慢品味;另外,订阅电子邮件是获取网上求职信息的一个重要途径,很多网站都开辟了求职信息邮件服务,千万不要错过;还有一个很好的办法是建立一个自己的个人主页,将你在大学的任职、获奖情况,自荐信,互联网--大学生求职的好去处"大学生求职自荐信"一份份制作精美的简历上,写着自荐信和各种获奖证明,最厚的达40多页。昨日,记者在武昌区粮道街厚朴中学看到,不少家长前来咨询小学生升初中(简称“小升初”)政策,投递的小学生简历有的比不少大学生求职简历还厚!从前,我们只是在报纸上、电视里见到过大学生求职简历的“丰满”和精美。刘家喜:40页的小学生简历为“择校”,好笑!"大学生求职自荐信"(记者罗欣实习生左庆)一份份制作精美的简历上,写着自荐信和各种获奖证明,最厚的达40多页。昨日,记者在武昌区粮道街厚朴中学看到,不少家长前来咨询小学生升初中(简称“小升初”)政策,投递的小学生简历有的比不少大学生求职简历还厚!这份40多页的“豪华简历”,小升初择校简历厚达40页专家:家长过度注重包装这几乎是现在大学生求职信或自荐书的标准格式。诊断点评:给人的感觉就是“废话连篇,千篇一律”。其实,这样的自荐书绝大多数招聘方看都不看一眼。求职的过程,就是营销自我的过程。求职信好比是自己的宣传单页,是自己的POP广告。大学生要知道,作为招聘方,在招聘过程中会收到成百上千封求职信,09毕业生:让企业如何爱你(二)大学生求职自荐信印刷精美、价格较贵的“豪华”简历曾经风靡一时,而如今的求职市场上,这种“豪华”简历却难觅踪影,简单、朴素、经济实惠的简历已成为大学生求职的首选。一张封皮,一张自荐信,一张简历表,普通书钉装订,这就是东北师范大学大四学生小赵的求职简历。小赵说:“这样一份简历成本只有三角钱,[求职攻略]三页简历受青睐有些大学生把一些经历当成资本,进行“情感推销”,企图博得用人单位的同情就不足取了。大学生求职时应该反映自己的真实状况,尽量给企业一种诚实的感觉。让人不可思议的是,这是一份名为《一个有志学生的自白》自荐信。就业形势严峻,大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”,求职信不要太“煽情”大学生求职自荐信大学生记者团龙海波大连日报讯据了解,目前在一些高校附近和就业网站上,专门为大学生求职服务的“求职简历设计”等行当也应运而生。这位负责人说,除了简历制作以外,他们还可以提供自荐信、求职辅导等方面的服务,而这些消费同样需要收费。大学生求职“新消费”悄然兴起专家:理性对待"大学生求职自荐信"这是另一份名为《一个有志学生的自白》的求职自荐信。有关人力资源专家认为,求职简历自有一套操作规范,大学生求职时完全可以不用“别出心裁”,而自荐信也忌给自己戴高帽子,忌炫耀以往的经历,这样易给人一种华而不实之感,用人单位看了反而会觉得其很虚伪,有失诚信,毕业生简历成自传满纸“血泪史”日前,中国万网启动“PIC计划”,正式推出为中国大学生量身定做的“个人网络名片”产品,这款产品是一个集域名、空间、个人网站一体的多功能、易操作的网络空间。据悉,申请了个人网络名片的学生可在线管理和发布求职自荐信、个人简历、电子相册、荣誉证书、专业介绍、社会实践和文笔欣赏等栏目,万网启动“PIC计划”大学生求职又添利器如今,大学生在校成绩单已经作为与“自荐信”、“自然情况”同样重要的信息,写进大学生们的“求职简历”。那么,大学生在校期间的成绩能代表什么能力和成绩,究竟哪一个因素在决定企业录用一名大学生中占更重的砝码12月27日,记者就此事进行了采访。关注大学生就业大学生求职能力比成绩更重要摩肩接踵的人群,嘈杂的人声,一张张满含期待的面孔,百余家用人单位,一两千名求职的大学生,构成一幅招聘会的特有场景。如有自己感兴趣的,这些工作人员会定期教你如何写简历,如何写自荐信,如何成功地进行面试,面试后如何向面试官寄发感谢信以增强其对自己的好感等。大学生求职:天生我才谁来用对大学生求职窗口的运作,市场负责人说,要进一步做好岗位征集,让求职者有更多更好的选择。递上自荐信等得好心焦南京</p>...详情

《员工手册培训试卷》

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<p>《员工手册》培训试卷</p><p>姓名:考核日期:2010年月日得分:</p><p>一、选择题(每题5分,共20分):</p><p>1、《中华人民共和国劳动合同法》自()起实行。</p><p>A、2007年1月1日</p><p>B、2008年1月1日</p><p>C、2009年1月1日</p><p>2、《员工手册》规定,新招聘员工年龄不得大于()周岁。</p><p>A、45</p><p>B、50</p><p>C、55</p><p>3、所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短适用期外,一般需经过()的试用期。</p><p>A、7天</p><p>B、15天</p><p>C、1-6个月</p><p>4、职工请假须由()填写请假条,经主管责任人批准后方可离开工作地点。</p><p>A、本人</p><p>B、朋友</p><p>C、他人</p><p>5、公司职工工资执行计件工资制,职工劳动报酬实行()分配法。</p><p>A、工分制</p><p>B、系数评定制</p><p>C、定额货币制</p><p>6、施工生产中,认真贯彻()的安全生产方针,执行国家有关安全生产和劳动保护的法律法规,坚持生产必须安全的原则。</p><p>A、“质量第一,任务为主”</p><p>B、“安全第一,预防为主”</p><p>C、“工期第一,进度为主”</p><p>7、签定的劳动合同终止的期限均()超过规定的退休年龄。</p><p>A、可以</p><p>B、不得</p><p>C、相差不大可以</p><p>8未经公司许可,()兼任其他职务或经营与本公司同类的业务。</p><p>A、严禁</p><p>B、不影响工作可以</p><p>C、允许</p><p>二、填空题(每题5分,共20分):</p><p>1、员工应牢固树立安全生产的高度责任感,自觉遵守安全生产各项制度,严格执行安全生产___________,遵守安全生产规则。</p><p>2、员工进公司未经___级安全教育和经考核合格不准上岗作业。</p><p>3、员工不得以任何理由_______参加公司对员工的安全技能培训。</p><p>4、员工在生产施工过程中必须做到:不违反劳动纪律、不玩忽职守、遵守安全管理制度不违章指挥或违章_____,按规定标准使用劳动保护用品。</p><p>5、员工必须维护公司荣誉和_______,保护公共财产,防止事故的发生。</p><p>6、依法签定的劳动合同具有约束力,_______必须严格履行劳动合同共同约定的义务。</p><p>7、员工在与公司无法履行劳动合同时必须提前一个月以书面形式向公司提出辞职申请。试用期内的员工也应提前____天通知公司。</p><p>三、判断题(每题5分,共20分。正确的打√,错误的打×):</p><p>1、员工因触犯国家法律法规而被劳动教养公司不得与其解除劳动合同。()</p><p>2、擅离职守、煽动怠工致公司蒙受损失的员工,公司可以与其解除劳动合同。()3、违反公司各项管理制度,且屡教不改的员工,公司可以与其解除劳动合同。()4、组织、煽动怠工或采取不正当的手段要挟领导,严重扰乱公共秩序的员工,公司可以与其解除劳动合同。()</p><p>5、职工发现安全隐患停工影响施工施工,公司应与其解除劳动合同。()</p><p>6、违反安全规定措施造成安全事故,给他人造成伤害或使公司造成重大损失的劳动合同自行终止。()</p><p>7、打架斗殴或盗窃集体的员工,公司可以与其解除劳动合同。()</p><p>共1页第1页</p><p>《员工手册》培训试卷</p><p>(参考答案)</p><p>姓名:考核日期:2010年月日得分:</p><p>一、选择题(每题5分,共20分):</p><p>1、《中华人民共和国劳动合同法》自(B)起实行。</p><p>A、2007年1月1日</p><p>B、2008年1月1日</p><p>C、2009年1月1日</p><p>2、《员工手册》规定,新招聘员工年龄不得大于(A)周岁。</p><p>A、45</p><p>B、50</p><p>C、55</p><p>3、所有应聘人员除总经理特批可免于试用或缩短适用期外,一般需经过(C)的试用期。</p><p>A、7天</p><p>B、15天</p><p>C、1-6个月</p><p>4、职工请假须由(A)填写请假条,经主管责任人批准后方可离开工作地点。</p><p>A、本人</p><p>B、朋友</p><p>C、他人</p><p>5、公司职工工资执行计件工资制,职工劳动报酬实行(C)分配法。</p><p>A、工分制</p><p>B、系数评定制</p><p>C、定额货币制</p><p>6、施工生产中,认真贯彻(B)的安全生产方针,执行国家有关安全生产和劳动保护的法律法规,坚持生产必须安全的原则。</p><p>A、“质量第一,任务为主”</p><p>B、“安全第一,预防为主”</p><p>C、“工期第一,进度为主”</p><p>7、签定的劳动合同终止的期限均(B)超过规定的退休年龄。</p><p>A、可以</p><p>B、不得</p><p>C、相差不大可以</p><p>8未经公司许可,(A)兼任其他职务或经营与本公司同类的业务。</p><p>A、严禁</p><p>B、不影响工作可以</p><p>C、允许</p><p>二、填空题(每题5分,共20分):</p><p>1、员工应牢固树立安全生产的高度责任感,自觉遵守安全生产各项制度,严格执行安全生产操作规程,遵守安全生产规则。</p><p>2、员工进公司未经__三_级安全教育和经考核合格不准上岗作业。</p><p>3、员工不得以任何理由_拒绝_参加公司对员工的安全技能培训。</p><p>4、员工在生产施工过程中必须做到:不违反劳动纪律、不玩忽职守、遵守安全管理制度不违章指挥或违章操作,按规定标准使用劳动保护用品。</p><p>5、员工必须维护公司荣誉和利益,保护公共财产,防止事故的发生。</p><p>6、依法签定的劳动合同具有约束力,双方必须严格履行劳动合同共同约定的义务。</p><p>7、员工在与公司无法履行劳动合同时必须提前一个月以书面形式向公司提出辞职申请。试用期内的员工也应提前__三__天通知公司。</p><p>三、判断题(每题5分,共20分。正确的打√,错误的打×):</p><p>1、员工因触犯国家法律法规而被劳动教养公司不得与其解除劳动合同。(×)</p><p>2、擅离职守、煽动怠工致公司蒙受损失的员工,公司可以与其解除劳动合同。(√)3、违反公司各项管理制度,且屡教不改的员工,公司可以与其解除劳动合同。(√)4、组织、煽动怠工或采取不正当的手段要挟领导,严重扰乱公共秩序的员工,公司可以与其解除劳动合同。(√)</p><p>5、职工发现安全隐患停工影响施工施工,公司应与其解除劳动合同。(×)</p><p>6、违反安全规定措施造成安全事故,给他人造成伤害或使公司造成重大损失的劳动合同自行终止。(√)</p><p>7、打架斗殴或盗窃集体的员工,公司可以与其解除劳动合同。(√)</p>...详情

《职场个性与任性要分开》

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<p>随着春节长假的结束,新一轮的招聘热潮即将掀起。据了解,今年约有63万毕业生将在广东地区参加招聘,比去年增加2万多人。同时,招工单位也在招聘规模、员工福利等方面较之于往年同期有所扩大与提高。虽然就业形势看似乐观,但对于正处于求职过程中的毕业生们来说仍然不能掉以轻心,如何成为众多招聘会中的赢家,获得企业的青睐,就成为了他们关注的焦点。</p><p>年前,24岁新西兰海归湖北松滋女孩刘俐俐,与央视名嘴张绍刚在电视求职栏目《非你莫属》中“互掐”的视频片段,在网络上引起热议。刘俐俐上节目最初只想谋得一份“咬文嚼字的工作”,不料,其措辞、个性、仪态等方方面面却遭到主持人张绍刚及现场BOSS团数位成员的质疑,刘俐俐反唇相讥,最后失败离场。</p><p>事后,包括李开复、徐小平、姚晨在内的教育界及娱乐界人事均在微博上表示力挺刘俐俐。使其火速成为网络“红人”,微博粉丝数量迅速猛蹿至4万多。新东方创始人之一徐小平表示:“看了节目特别难受。主持人对一个无辜女孩的冷嘲热讽和无中生有的指责,使得这个节目蒙上了难以洗刷的羞耻。”《男人装》主编陈修远则公开邀请刘俐俐参加面试,姚晨也对其抛出橄榄枝,称“我们团队欢迎她”。但是,也有不少网友认为对主持人张绍刚及嘉宾一边倒的批评同样有失偏颇,节目剪辑方面也可能存在偏差,“不只是主持人张绍刚的问题,所以大家应该从两面来看这个问题。”网友简白如是说。还有网友直言刘俐俐个性过于张扬任性,“以牙还牙”的方式以后可能会成为工作中一大障碍。</p><p>人在职场,个性与“任性”的分野到底在哪里?怎么样适度坚持自我个性,同时又避免因此而影响正常健康的工作与人际关系?本期策划邀请您一起来谈一谈这个话题。</p><p>被放大的特例?</p><p>“我在新西兰待了3年,中国变化好大,再不回来会傻掉。”</p><p>“等下!为什么我在和你沟通的时候,浑身一阵一阵犯冷呢?”</p><p>“我让你生气了吗?”</p><p>“这是我们自己的国家,我们待在自己的国家里还要用大写来称呼吗?”</p><p>“那请问,您与别人说话的时候,都说我的祖国吗?祖国也是大写啊。”</p><p>……</p><p>这段对话是挑起刘俐俐、张绍刚唇舌之争的导火线,此后两人交谈的火药味渐浓,场面几近失控。在经过几个回合后,刘俐俐的言辞、表情、性格、海归背景、从业经历等方面,都成为“拷问”对象。张绍刚表示:“我很少对一个求职者彻底失去兴趣……”现场Boss团最终都选择了灭灯淘汰,双方不欢而散。</p><p>刘俐俐离开后在接受记者采访的时候,情绪很不稳定,生气地表示:“这到底是怎么回事,很明显他们在针对我。”</p><p>节目播出后引起了社会各界的高度关注,各大媒体对此事都进行了相关的报道,凤凰卫视《锵锵三人行》节目还为此展开了专题讨论。就此,《非你莫属》栏目组发表公开声明称:“在网络上仍有部分居心不良的幕后推手和网络水军利用微博隐身性的特点,蛊惑网友做出很多恶意行为。至此,希望广大网民能够冷静、客观、理性、公正地来看待此事,不要受一小部分别有用心的人的煽动。”</p><p>随着新一年的春季招聘的启动,张绍刚、刘俐俐事件一出,立刻引发了大群网民的关注。记者走访了地产、传媒、金融、国企等不同用人单位,不少人力资源部门(HR)负责人受访时表示,雇主对于员工平等包容最重要。“很少遇到类似刘俐俐这样的情况,就我们企业的情况来说,我认为用人单位应该以一种平等对话的方式进行面试,而不是高高在上。鼓励求职者有创新思维,表现自我个性,同时我们也会参照不同岗位信息的要求,尽量安排适当的职位给一些具有独特个性的毕业生来展示其才华。”一位面试主考官如是说。多位企业HR受访时表示,张绍刚、刘俐俐事件“是特例,被媒体放大,不具备普遍性”。然而,在求职者看来,刘俐俐的“反击”实在解气,代表了弱势群体的“心声”。尤其是海归派受访者更是直言,国内职场环境令他们感到约束,“潜规则就是首先要乖、听话,其次才是本事。”从悉尼读完硕士归国的李新(化名),便告诉记者亲身经历:当她拿着国外大学的新闻硕士学位证书和许多获奖证书参加一些媒体招聘面试时,她表现得非常自信,对考官提出的问题侃侃而谈,不料多次铩羽而归。后来她从一些私人渠道得知,自己没被录用的原因不是能力不够,而是领导担心她的出国经历导致其个性突出,无法驾驭。</p><p>后来,李新又去了一家出版公司应聘,只拿出了自己在国内获得本科毕业证书,面试过程中也表现得不如以往那么兴奋,没想到几日后就接到了通知试用电话。这让她心里觉得很难受,2年留学生涯难道就这样付诸东流了吗?国外求学生活的新观念与国内的职场氛围注定格格不入?</p><p>她坦言,在她看来,刘俐俐事件绝非特例。“希望招聘单位不要用既定的老眼光来定位‘人才’,当你敞开心菲接受了一个海归或是一个有开放性思维的应征者,也许真的能够为企业和单位带来一丝新风。”</p><p>“智斗HR”令人哭笑不得</p><p>抛开刘俐俐其海归背景而言,作为职场新鲜人,个性对于应聘者而言,究竟应该排在什么位置才合适?</p><p>张先生是某化妆品企业的招聘经理,拥有十年以上的招聘经验,可谓是阅人无数。有这样两位应聘者一直让他记忆犹新。在一次全国名校巡回的招聘会中,正当张经理及其他HR准备筛选入围笔试的名单时,一位相貌清秀的女孩子走过来对他说:“张经理您好!我对贵单位一直非常向往,并做了相关方面的了解,我的专业是广告设计,正好与您所需求的职位信息对口。虽然我并非名校毕业,但请您能给我一个机会试一试!”说着,女孩子递上了自己的简历。张经理从女孩子的言行中感觉到她的真诚、质朴和自信,同意她参加进入笔试。</p>...详情

《面试情感共鸣法》

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<p>情感共鸣法</p><p>在面试中,还可以通过抒情或煽情表达,勾起对方的某种回顾,点燃对方的特定情感,拨动其心弦,形成情感呼应。通常当考生与考官拥有相同或相似经历、境遇时,便可相机重温往事,借以唤起某种情感,引发彼此心灵的“共振”效果。</p><p>某市机关公开招聘文秘和法律人才,在招聘会上人事处长亲自主持面试。在求职者中有位政治教育专业的研究生,明知自己专业不对口,但还是希望能抓住这次机会。此前,他了解到这位人事处长出生在贫困山区,曾当过民办教师,后苦读自学考上大学,被分配到机关工作。而自己与他有相似的经历。在面试现场,他看到处长与其他面试官不同,很少说话,主要是听,大多考生是谈自己的成果、能力和荣誉等,却未能引起处长的特别兴趣。于是,这位研究生思谋如何打动处长,使自己受到青睐?</p><p>当轮到他面试时,处长照样说:“你自己说吧,不清楚地方我再问你。”他略一思索,说道:“我说说我的经历吧。我1990年就参加工作了。那时我刚中师毕业,在乡村当教师,我一心一意教乡下的孩子。但在学业上我没有停顿,通过自学获得英语大专学历。后来,我觉得那份工作未能让我充分发挥自己的才能,于是决定考研。”</p><p>这时,处长把目光投向他。他继续说:“从农村出来的人都知道,乡下信息闭塞,学习条件很差,要想同科班出身的大学生竞争难度非常大。但是我很自信,决心加倍努力克服客观条件的不足。在完成教学任务的同时,我凭着自己的毅力,夜以继日攻读,每天几乎只睡三四个小时,我靠着极强的学习能力自学完所有课程,以较好的成绩考取了研究生。”</p><p>处长的眼里闪着兴奋的光泽。赞同地说:“公务员特别需要这种毅力和吃苦精神,这是很重要的素质。不过,你的专业与我们不太对门……”</p><p>他说:“也许专业并不是最大的障碍。我认为最重要的是一个人不断学习的能力,我的经历表明我具有接受新事物,不断进取的个性特点。我相信自己可以做好这份工作。”</p><p>处长欣喜地点点头。两周后,他接到录用通知书。事后,处长告诉他:“你的经历陈述使我看到了自己,促使我下了录用你的决心。”</p><p>不难看出,研究生的面试陈述是用了心计的。他善于寻找共同点,充分利用一切可以利用的有利因素,以自己的经历去拨动处长的心弦,成功地勾起了对方的回忆,从而形成心灵共鸣,促使对方选择了他。</p>...详情